Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работает горячая линия!

Сотрудница планирует родила не поставиви в известноть работодателя

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Когда выйдет основной работник, вас уволят. И соответственно декретные будет выплачивать не работодатель а государство, соответственно вы будете получать минимум. Ссылка на сообщение. Я работаю временно замещая сотрудника находящегося в декретном отпуске.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Помимо того, что Пленум поставил точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями, например в вопросе определения продолжительности отпуска несовершеннолетних, также даны разъяснения, которые кардинально меняют сложившийся порядок. Я работаю временно няней, вместо основного работника, которая была в декрете.

Сегодня она написала заявление о выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком, меня об этом предупредили по закону за 3 дня до выхода. Вопрос вот в чем: я завтра планировала выйти на больничный дневной стационар дней на Имеют ли право меня уволить, пока я на больничном но основной сотрудник, на месте которого я работала, выходит из декретного отпуска или же только после окончания больничного?

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ. При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу. Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление. Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены.

Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения. ИМеют право. Это увольнение не зависит от воли работодателя и относится к общим основаниям увольнения. Поэтому больничный не препятствует увольнению в связи с выходом работника Дайте мне пожалуйста ответ: Мы проживаем в доме, который расположен на земельном участке, находящемся в собственности.

Ранее данный земельный участок, находился у нас в аренде, в дальнейшем мы провели межевание земельного участка, и приватизировали его. При этом было проведено согласование границ земельного участка, с заинтересованными лицами. У меня имеется копия этого документа, и плана земельного участка из землеустроительного дела.

В дальнейшем, без согласования с собственником земельного участка, и не поставив его в известность, каким-то образом частично красные линии земельного участка были выведены за пределы межевания, при этом мы, собственники земельного участка за пределы межевания не выходили, и забор огораживающий наш земельный участок, находится на том же месте на момент межевания земельного участка. По факту переноса красных линий нашего земельного участка, я считаю, что местные власти примерно в году украли поселок, который должны были построить, на месте где мы проживаем, но как обычно, деньги украли, а без кадастровой службы это сделать было бы невозможно.

К нам приехали кадастровые работники с внеплановой проверкой нашего земельного участка. Доводы проверки нам не вручали, согласно ЮГРИЛ юридический адрес нашей кадастровой службы по Тюменской области, не совпадает с действующим адресом, что может служить основанием для привлечения руководителя к административной ответственности, и так же может служить основанием для ликвидации данной организации.

Я потребовал от этих кадастровых работников свои документы, показали служебное удостоверение на другое имя, ответив, что недавно вышла замуж, сменила фамилию, и в прошлый понедельник вышла из декретного отпуска. На мои законные требования перенести срок проверки, до того времени, как сами приведут в порядок свои документы ЮГРИЛ, служебное удостоверение, вручение оснований проведения проверки , и после этого проводить какую то проверку, согласно их обязанностей, мне нахамили, и без разрешения собственника, провели замеры, фотографирование участка.

По данному факту мы обратились с заявлением в прокуратуру и Следственный комитет, но практика общения с СК РФ показывает, что по своему небрежному отношению к работе, они не в состоянии принять законное решение. ВОПРОС: В данном случае кадастровые работники имели ли право проводить данную проверку, не выполнив мои законные требования?

Вообще для объективного ответа на ваш вопрос нужно видеть документы на участок. Касаемо проверки - вы как проверяемое лицо обладаете определенными правами, в том числе на ознакомление с материалами дела. Перед проверкой вам должны были показать распоряжение руководителя о проверке. В случае если проверка проводится внеплановая, то также должно быть заявление от какого-либо лица, в котором изложены основания для проверки. В случае, если каких-либо законных оснований нет, то необходимо жаловаться руководству проверяющего органа: если госземконтроль, то в Росреетр, а если мунземконтроль, то в орган местного самоуправления.

Заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по беременности и родам, основной пишет заявление на отпуск по уходу сразу же после окончания по беременности не выходя на работу.

Может ли работодатель уволить временного связи с окончанием срока действия срочного договора и не продлить на время отпуска по уходу? Причина срочного вообще не указана. Ставки не декретной при заключении не было. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, необходимо смотреть в договорена какой срок был заключен договор, уволить работодатель может в связи с окончанием срока действия срочного договора. Работаю в гос учереждении, Помогите пожалуйста правельно это сделать!

Добрый вечер. Отдел кадров все правильно говорит - и в отношение предыдущего, в г. Что касается возможности уволиться не дожидаясь и не отрабатывая 2 месяца - в силу закона это возможно только при инициативе работодателя поскольку это связано с оплатой дополнительной компенсации - пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения и согласия работника.

Если работодатель не предложит - придется работать 2 месяца, если хотите быть уволенной по сокращению. В соответствии со ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

У меня дочка устроилась на работу на предприятие по трудовой, на время декретного отпуска, работает 2 года, А недавно она вышла замуж и собирается в декрет. В следующем году выходит с декрета основной работник и ее могут сразу уволить или после того, как она выйдет после декрета на работу? Можно уйти в декрет с декретной ставки. На время больничного по беременности и родам трудовому договору работодатель нанимает нового уже второго временного работника. Воспитатель уходит в декретный отпуск.

На её место планируется перевести младшего воспитателя. На должность младшего воспитателя будет принят новый работник. Как правильно оформить трудовые отношения с вновь принятым работником, чтобы переведённый младший воспитатель после выхода воспитателя из декретного отпуска не.

Оформите вновь принятого работника временно до выхода основного работника - младшего воспитателя. В этом случае за младшим воспитателем сохранится его место. У меня такой вопрос. Я была принята на место декретницы по срочному трудовому договору, но я потом сама ушла в декрет, вместо меня приняли другую сотрудницу, во время моего декретного отпуска декретница уволилась. Мне скоро приходит время выходить на работу, но мне говорят что теперь основным работником остается та которая принята после меня, либо будут проводить конкурс между нами госслужба законно ли это, или я автомотитически остаюсь основным сотрудником, и та которая принята после меня обязана освободить место?

Необходимо смотреть документы как оформляли вас и как оформляли исотрудницу на ваше место, чтобы понять кто будет пользоваться преимуществом,.

Могу ли я требовать полный отпуск 42 дня перед больничным по БиР, или мне положен только заработанный мной дней отпуск? Начальство говорит, что я не имею право на отпуск авансом, так как меня сразу после декрета увольняют выходит основной работник. В случае увольнения после отпуска работодатель может предоставить отпуск за фактически отработанное время, так как удерживать из пособия по БИР не имеют права.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ТК РФ Статья Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Ваш начальник абсолютно прав. Вам положен только заработанный вами отпуск. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы. Я, являюсь работником в компании, головной офис которой располагается в другом регионе — Московская область, а я проживаю в г.

В Хабаровске даже нет офиса этой компании, работа была удаленная — торговый представитель. По По сообщению сотрудника компании, путем телефонных переговоров - организация банкротится. Сейчас она в стадии наблюдения. В офис компании попасть нет невозможности, ввиду его отдаленности. Таким образом трудовую книжку копию взять нет возможности, а так же нет возможности получить справку о доходах для оформления льгот.

Я многодетная мама. Уведомлений об увольнении либо о переводе на другую работу я не получала. На основании вышеизложенного с даты выхода после декретного отпуска у меня вынужденный прогул. Как мне быть и куда обратиться? На какие статьи ссылаться? Добрый день! Скажите а в каком формате осуществлялись Ваши трудовые обязанности, так как определенного рабочего места у Вас не было?

Для начала выясните действительно ли Ваша организация находиться в банкротом производстве. Об этом можете узнать из картотеки арбитражных дел в сети интернет. Ну а в последствии, имея определенные требования, для защиты Ваших прав, можете обратиться в суд. Имеет ли право учреждение уменьшать должностной оклад работника, который находится в декретном отпуске?

Или после выхода из декретного отпуска работник должен получать свой прежний должностной оклад? Если да, то на какой пункт трудового кодекса можно ссылаться?

Нет, не имеет такого права, это существенное условие трудового договора, и изменение в силу ст. Удачи в решении Вашего вопроса. Только с согласия.

Сотрудница планирует родила не поставиви в известноть работодателя

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Когда выйдет основной работник, вас уволят.

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Когда выйдет основной работник, вас уволят.

Помимо того, что Пленум поставил точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями, например в вопросе определения продолжительности отпуска несовершеннолетних, также даны разъяснения, которые кардинально меняют сложившийся порядок. Коротко о самых важных моментах: Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению. Пункт 25 постановления Пленума: Трудовой договор, окончание которого пришлось на период беременности сотрудницы, в общем случае нужно продлить до окончания беременности. При этом в случае рождения ребенка указывается на необходимость увольнения не в недельный срок после дня рождения ребенка, а в последний день отпуска по беременности и родам.

Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе. Однако и слишком рано сообщать руководству о своей беременности тоже не стоит. Ведь в первом триместре ваша беременность еще весьма уязвима, так что до 12 недель лучше все же подождать — у вас еще останется 18 недель для завершения всех дел, а также для поиска и обучения сотрудника, который вас заменит. Важно Ст. Лицу, допустившему нарушение трудовых прав беременной женщины преднамеренно, могут быть выписаны общественные работы до часов.

У нас нв работе прлисходит смена на инжиниринговую форму. Будут сокращать больше подовины персонала. Письменно уведомлять в ноябре. Если я до ноября уведомлю работодатеоя о беременности, то он меня оставит?

Что происходит, когда работник уходит в декретный отпуск, всем ли его дают? Согласно законодательству, материнство и детство находится под социальной защитой, а также имеет гарантии жизнеобеспечения.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте.

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Когда выйдет основной работник, вас уволят. И соответственно декретные будет выплачивать не работодатель а государство, соответственно вы будете получать минимум.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Число жалоб на работодателей за год выросло в 2 раза

При необходимости размер оплаты можно корректировать. В нем должно быть указано, из-за каких обстоятельств апелляция не подана вовремя. Снижение травматизма при авариях. Внести паспортные данные, тип и цель получения загранпаспорта. Оформление билета с открытой датой не допускается, места предоставляются в экономическом классе, количество мест ограничено.

От Никулиной Алины Викторовны. Для проведения манипуляции потребуется соответствующая справка. Налицо должно быть длительное и без уважительных причин неоказание финансовой помощи в содержании ребенка и поведение, которое говорит о нежелании это делать. Образец бланка можно скачать на этой странице. В законе указано, что при работе в ночное время ставка за час повышается, то есть данная категория сотрудников получит больший оклад, чем их дневные коллеги.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наглая барышня решила «поиметь» милого работодателя​.

За шум Наказать соседей за шум можно только в том случае, если они нарушают законодательные нормы. Главное, о чем необходимо помнить, это то, что нужно поставить в известность руководителя организации не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого дня расторжения контракта.

Компании и организации получают в бумажном формате такую выписку за 2200 рублей. Апелляционное определение Тверского областного суда от 14. Возмещение реального ущерба применяется по сделкам, совершенным гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства.

Данный официальный документ кредитор может написать контрагенту в том случае, если был установлен факт нарушения условий договора и истек срок оплаты платежей.

Нет, его не регистрируют. При мировом соглашении сторон мало ли 30000 за моральный ущерб присредней тяжести дтп.

Сейчас используются специальные программы, которые помогают провести анализ. Нет, вы не обязаны ничего этого покупать. Нередко в договорах такого рода указывается период оплаты, который привязан к факту завершения оказания услуг.

То есть вагон для свиты - представителей царской семьи.

Поэтому решение установить счетчик позволяет получить колоссальную финансовую выгоду.

Где взять код окдп. Что делать, если кадровик забыл указать нужные сведения. В каких случаях нужна обязательно. По факту лучше всего обратиться в Прокуратуру, а после при необходимости в суд. Администрация Челябинской области уменьшила расчетную ставку для пенсионеров до 1 рубля с каждой лошадиной силы.

Этот документ поможет доказать, что машину вы действительно передали. Суд кассационной инстанции, удовлетворяя заявление крестьянского хозяйства, исходил из того, что поскольку крестьянское хозяйство и его глава являются самостоятельными страхователями и плательщиками страховых взносов, на хозяйство не может быть возложена обязанность другого страхователя - главы крестьянского хозяйства - по уплате страховых взносов.

Если незавещанной доли не хватает, оставшаяся доля выплачивается из завещанного имущества. Нюансы оформления дома: декларируем объекты недвижимости правильно. Нередко работодатель ошибается в определении сроков при уведомлении.

Заявление пишется на обычной белой бумаге формата А-4 собственноручно работником. Основные требования к заемщику.

Самостоятельное прекращение опеки возможно лишь при смерти опекуна или подопечного. При этом максимальный платеж ограничен размером 100 тыс. В идеале адвокат должен вести свои дела честно, но встречаются и мошенники, или недобросовестные адвокаты, для которых самое главное взять деньги и просто отсидеться в суде.

В представленной статье будет рассмотрен порядок регистрации дачного дома и особенности процедуры.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Внимание! Так как нормы законов всё время меняются и обновляются, информация в данной статье могла устареть. Вы можете позвонить нам по телефонам выше.

Также, для решения Вашей индивидуальной проблемы или вопроса воспользуйтесь следующей формой и заполните её - наши эксперты проконсультируют Вас совершенно бесплатно. Ждём Ваших обращений!