Доброго времени суток всем на Пикабу! Прошу у Вас консультации по вопросу рабочего времени.

Как сформировать начальнику изменене графика за переработку

Переработка часов в месяц

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочной работе по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится работать и в праздник. Все эти случаи дополнительных трудозатрат должны быть на особом контроле, требуют правильного оформления, точного учета и соответствующей компенсации. В начале нашего разговора о переработках напомним основные положения о продолжительности и режимах рабочего времени.

Словарь кадровика Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Частью 2 статьи 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Необходимо помнить, что для отдельных категорий работников нормальной является сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

По общему правилу, установленному ч. Правило 4. Работодателем устанавливаются режимы рабочего времени в соответствии с законодательством. Режим рабочего времени устанавливается работодателем с учетом требований ТК РФ, специфики деятельности и состава работников компании ч.

Кроме того, режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя - обязательное условие трудового договора абз. Бывают непредвиденные сбои в производственном процессе и чрезвычайные обстоятельства, появляются срочные и выгодные контракты, подходят к концу сроки выполнения особых заданий компании или сдачи отчетности и т.

В подобных ситуациях возникает необходимость в увеличении продолжительности рабочего времени сверх установленной нормы. Трудовое законодательство при определенных условиях позволяет работодателям увеличивать рабочее время работников сверх его нормальной продолжительности. Так, ст. Также при определенных условиях допускается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В бухгалтерии - в период сдачи отчетности, в отделе маркетинга - в период ввода новой ассортиментной матрицы товаров, в службе логистики - в период поставок и др.

Переработки также характерны для работников, занимающих определенные должности, - руководства компании, главного бухгалтера, других руководителей структурных подразделений, секретарей и помощников руководителей, специалистов, занимающихся внедрением новых бизнес-проектов, и т.

Отметим, что любые случаи переработки должны быть разумными и оправданными как для работодателя, так и для работников по следующим причинам. Причина 1. Восьмичасовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе является физиологически обусловленным нормативом рабочего времени, при его соблюдении работник успевает полноценно отдохнуть и готов продуктивно трудиться.

Причина 2. Работники не должны падать от усталости от постоянных переработок и жертвовать своим свободным временем из-за этого что может привести к недовольству в коллективе.

Причина 3. Энтузиастам сверхурочной работы не следует проявлять нездоровый фанатизм в стремлении любой ценой получать с переработками двойную оплату и считать дурным тоном со стороны остальных работников уход с работы вовремя или раньше начальника. Причина 4. Для работодателя системность переработок - весьма затратный механизм, так как фонд оплаты труда практически возрастает в два раза. Поэтому, как с точки зрения трудового законодательства, так и с точки зрения взаимных интересов работодателя и работников, переработки в любой компании не должны носить затяжной и хронический характер.

Дополнительные трудозатраты работников, связанные с переработкой, должны быть обязательно оформлены соответствующими документами и компенсированы. Статьей ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры таких выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако далеко не всегда за труд, выходящий за границы установленного режима рабочего времени, можно получить оплату. Давайте в этом разберемся. Начнем со сверхурочной работы.

Управление временем тайм-менеджмент, time- management, организация времени - это технология рациональной организации времени и повышения эффективности его использования для достижения поставленных целей, расстановка приоритетов и контроль выполнения запланированного. Постоянные переработки, носящие системный характер, - это плохой показатель для компании, он свидетельствует о проблемах с тайм-менеджментом, нерациональном использовании сотрудников или распределении обязанностей, о нехватке кадров или непродуктивности отдельных работников, об отвлечениях от работы на бесконечные перекуры, кофе, личные звонки и письма по е-mail, общение в социальных сетях и пр.

Поэтому кадровой службе нужно отслеживать загруженность персонала и в случае выявления хронических переработок в зависимости от их причин вносить руководству соответствующие предложения. Работодатель как лицо, ответственное за организацию труда, не должен допускать ситуаций, когда работники из-за слишком большого объема возложенных на них обязанностей или неправильной организации рабочего времени постоянно остаются на рабочем месте по окончании рабочего дня.

В свою очередь, работники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе и нормы, касающиеся продолжительности рабочего времени ст. Соблюдение этих двух условий позволит избежать спорных ситуаций в части оплаты переработок работнику, который остался на работе по своей инициативе.

Сверхурочной называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч.

Такая инициатива работодателя должна быть отражена в соответствующем организационно-распорядительном документе. Их непосредственные руководители при этом считают, что они просто неэффективно работают в течение рабочего дня, поэтому ничего не успевают. Правы ли работники? Нужно ли оплачивать такие переработки по правилам оплаты сверхурочной работы? Для признания переработки сверхурочной работой нужно, чтобы инициатива о привлечении работника к работе сверхурочно исходила от работодателя, а не от работников.

Очень важно, чтобы каждый случай привлечения к сверхурочной работе был оправдан и оформлен приказом руководителя.

Если же сотрудник по собственному желанию и усмотрению пришел на работу пораньше или задержался вечером на несколько часов, такая работа не будет считаться сверхурочной и, как следствие, не будет ни оплачена, ни учтена при определении количества отработанных часов ст. Обратите внимание: в этих ситуациях можно говорить даже о нарушении трудового распорядка, установленного работодателем. Также не является сверхурочной, хотя и производится за пределами рабочего дня, работа сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день ст.

Как следует из определения сверхурочной работы ст. По этой причине нельзя заранее планировать сверхурочную работу письмо Роструда от Это подтверждает и судебная практика. Так, судебная коллегия по гражданским делам в кассационном определении Верховного Суда Республики Карелия от В соответствии со ст.

Согласно п. Учетный период для водителей ЦТА - один месяц. В силу п. Между тем судом было установлено, что в отношении водителей допускается привлечение их к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом сверхурочная работа планируется практически ежемесячно на год вперед, о чем испрашивается письменное согласие водителей.

Однако это противоречит положениям ст. В результате решение Петрозаводского городского суда от Правило 2. Переработки в рамках выполнения сверхурочной работы считаются в конце определенного периода.?

В зависимости от порядка учета рабочего времени сверхурочной будет работа, которая производится по инициативе работодателя за пределами ст. Обратите внимание! Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами признается сверхурочной. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч.

У водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня смены вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов.

Исключение составляют случаи, когда необходимо закончить рейс или не явился сменщик п. В организации много работников-совместителей. Можно ли их привлекать к сверхурочной работе? И если да, то какими пределами она ограничивается? Никаких исключений для привлечения к сверхурочной работе работников-совместителей закон не содержит.

В отношении лимита сверхурочной работы для совместителей необходимо иметь в виду следующее. Продолжительность рабочего дня для них не может превышать четырех часов на полный рабочий день их можно привлечь к работе только в свободные от основной работы дни. Кроме того, норма рабочего времени за месяц или другой учетный период для них не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период в соответствии с производственным календарем ст.

Но при этом в отношении совместителей действует общее ограничение продолжительности сверхурочной работы - не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более часов в год ст. Из-за таких жестких ограничений работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Основание - ч. Правило 5. Сверхурочная работа носит эпизодический характер. Привлечение к сверхурочной работе не должно быть систематическим, оно может происходить эпизодически в определенных случаях письмо Роструда от Правило 6. Нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе влечет административную ответственность. Ни при каких условиях нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних за исключением творческих работников и спортсменов и сотрудников в период действия ученического договора.

При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность в виде административного штрафа ч. Этим работникам закон гарантирует своевременный и полноценный отдых, а значит, никакие обстоятельства не могут служить основанием для привлечения их к сверхурочной работе, даже если сами сотрудники будут на это согласны.

В зависимости от причин возникновения необходимости в сверхурочной работе привлечение к ней может осуществляться как с согласия работника, так и без него табл. В исключительных случаях, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия, работодателю необходимо издать приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись. Я работаю в отделе кадров большого промышленного предприятия. Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе подписывает генеральный директор, но он, конечно же, не может быть в курсе всех текущих дел завода, даже когда речь идет о производственных авариях.

Как правильно оформлять документы в этих случаях, ведь руководителю организации нужно каким-то образом сообщить всю необходимую информацию? Действительно, сложно представить ситуацию, когда руководитель крупного промышленного предприятия с числом работающих в несколько тысяч человек самостоятельно получает и держит в голове информацию обо всех неполадках в работе. Чтобы руководитель организации мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к сверхурочной работе, а также определиться с процедурой такого привлечения, нередко требуется сообщить ему об этом в письменной форме, например в докладной записке.

В тексте этого документа называются обстоятельства, вызвавшие такую необходимость, и информация о том, когда и какого работника нужно привлечь к работе. Исключительные обстоятельства, о которых говорится докладной записке, могут быть предварительно зафиксированы соответствующим актом.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии. График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календар ю ст.

Отзывов о юристах за 24 часа. Годовая переработка Краткое содержание: Советы юристов: 1.

Оно представляет собой определенный период, в который сотрудник должен заниматься исключительно исполнением своих профессиональных обязанностей. Сведения об установленном на предприятии графике всегда должны вноситься в локальные акты организации, а также в трудовые договоры, которые заключаются с новыми подчиненными. Однако существующая практика показывает, что огромное количество руководителей требуют от своих сотрудников регулярных переработок. С юридической точки зрения, данное понятие означает превышение установленного срока исполнения профессиональных обязанностей. То есть сотрудник работает больше, чем положено, а следовательно - выполняет больше функций и имеет право получать за это дополнительные денежные средства.

За пределами графика

Отзывов о юристах за 24 часа. Переработка часов в месяц Краткое содержание: Переработка 8 часов Переработка 5 часов Переработка 3 часа Переработка 4 часа Переработка часов сотрудниками Переработка 6 часов Переработка часов Переработка 30 часов Выплаты за переработку часов Переработка часов при сменном графике Переработка часов в год Переработка часов Переработка первые 2 часа Переработка часов Переработка часов Норма часов в месяц Оплата Переработки часов Переработка часов как оплачивается Сколько часов переработки допускается в месяц? Если договор не составлен. Что полагается за переработку, если в месяц переработка 80 часов. С учетом переработки оплатили минималку. Сколько часов в месяц должен отработать рабочий на переработке свинца. Законно ли в табеле писать месячную норму часов, если есть переработка часов в месяц? На работе не заплатили за 4 часа переработки в месяц. Переработка за месяц у работника часов. Что грозит предприятию в случае проверки?

Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочной работе по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится работать и в праздник. Все эти случаи дополнительных трудозатрат должны быть на особом контроле, требуют правильного оформления, точного учета и соответствующей компенсации. В начале нашего разговора о переработках напомним основные положения о продолжительности и режимах рабочего времени.

Повышение производительности труда как драйвер роста эффективности деятельности компании.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Согласно ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ различает несколько видов режима рабочего времени.

Составляем скользящий график работы

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:.

Пенсионное удостоверение Российской Федерации. То есть для его заключения достаточно волеизъявления сторон. В действительности же необходимо учитывать особенности способа выплаты заработной платы.

Это означает, что рядовые сотрудники миграционной службы не могут самостоятельно принимать и утверждать подобные решения. При работе по совмещению заключение трудового договора не требуется, так как данный вид работы осуществляется по основному рабочему месту сотрудника.

Переработка рабочего времени

Рассмотрим назначение каждого из двух типов подразделений организации: Представительство находится по адресу, отличающемуся от адреса головной компании Однако оно требуется и используется для представления и защиты интересов компании Филиал находится по отличному адресу от головной компании И используется для осуществления представительских функций. Обратите внимание, что нельзя индексировать заработную плату работников без заключения дополнительного соглашения, в связи с тем, что меняются условия трудового договора.

Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать:срок службы или срок годности товаров (работ), установленный в соответствии с настоящим Законом, а также сведения о необходимых действиях потребителя по истечении указанных сроков и возможных последствиях при невыполнении таких действий, если товары (работы) по истечении указанных сроков представляют опасность для жизни, здоровья и имущества потребителя или становятся непригодными для использования по назначению (п.

Кто оплачивает ремонт муниципальных квартир. Продажа табачных изделий по закону Последние изменения были внесены 28 декабря 2018. Полученные в результате этого иные ценные бумаги считаются находящимися под арестом на тех же условиях, что и ценные бумаги, арестованные по постановлению о наложении ареста, если это не противоречит целям наложения ареста.

Еще одна сложная ситуация: как оплачивается больничный, если сотрудник сначала болел, а потом ему была назначена инвалидность, во время которой он продолжал лечиться.

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму Подробнее о том, как правильно оформить изменение режима работы Поэтому закладывать переработку при составлении графика работ неправомерно.

Дело в том, что соседи, проживающие сверху, не желают заниматься воспитанием своих детей. И еще большое возмущение вызывает 2022 год, когда у нас есть официальное письмо о том, что деньги на сетки заложены в 2019г. При этом он трудился ещё 16 часов в праздничные дни. Однако перед работодателями может возникнуть проблема: сотрудница в силу определенных обстоятельств вынуждена уволиться, не отработав эти дни отдыха. Табличка вид транспортного средства с изображением грузового автомобиля распространяет действие знака, с которым она применена, только на грузовые автомобили с разрешенной максимальной массой более 3,5 т.

Таким образом, снять машину с учета по новому порядку стало гораздо проще быстрее. Стоит отметить, что если изменения в данные полиса вносились недавно (1-2 дня назад), они могли еще не успеть отобразиться в электронной системе, поэтому стоит вернуться к проверке информации чуть позже.

Ставится подпись заявителя в присутствии уполномоченного сотрудника.

А то, какая масса груза помещена в транспортное средство, в принципе, не имеет особого значения, важна именно потенциальная вместительность. Получается она несколькими способами.

Нормы трудового законодательства закрепляют общие требования к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя за прогул. Законодательство устанавливает два деяния, которые расцениваются в качестве невнесения налогов: Неподача налоговой декларации в установленные временные рамки.

В бухгалтерском учете организации возможны следующие записи: Дебет 41, субсчет "Неотфактурованные поставки" Кредит 60.

Разумеется, не все они функционируют одинаково. Действовать придется согласно ст. Все ярлыки и этикетки должны быть на месте. В случае уклонения от явки без уважительных причин свидетель может быть подвергнут приводу.

Недостаток программы в том, что нет других функций редактирования. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию в ряде случаев необходимо самостоятельно проверить не произошло ли лишение водительских прав. Не гладьте на высокой температуре, если в этом нет необходимости. И какие последствия учета будут в дальнейшем. Близкие родственники не продают свою собственность, а дарят ее или передают по наследству.

Номер и дата приказа, которые являются основанием для работы сотрудника на данной вакансии. Для трудоустройства и возможности работать, участники программы переселения освобождаются от необходимости оформления патентов или разрешений на работу.

Уголовно-процессуальное законодательство предусматривает несколько видов мер пресечения, то есть мер принудительного воздействия на лицо с целью обеспечения надлежащего рассмотрени.

Многие бизнесмены ошибочно полагают, что их потенциальным партнерам будет интересна история об их компании и её развитии. Коробка передач так же трехвальная, то есть состоит из первичного 1, вторичного 18 и промежуточного 55 валов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Внимание! Так как нормы законов всё время меняются и обновляются, информация в данной статье могла устареть. Вы можете позвонить нам по телефонам выше.

Также, для решения Вашей индивидуальной проблемы или вопроса воспользуйтесь следующей формой и заполните её - наши эксперты проконсультируют Вас совершенно бесплатно. Ждём Ваших обращений!